Casa do Trabalhador destaca aumento de vagas e mudança no perfil das contratações em Feira de Santana
Falzemburg afirmou que os desafios enfrentados pelo setor mudaram ao longo dos anos.
O diretor da Casa do Trabalhador, Magno Falzemburg, falou ao Jornal Folha do Estado sobre o cenário atual do mercado de trabalho em Feira de Santana, destacando o crescimento na oferta de vagas e as transformações nos perfis procurados pelos empregadores. Segundo ele, a função do órgão tem sido essencial na intermediação entre trabalhadores e empresas, resultando em números considerados por ele "impressionantes".
Falzemburg afirmou que os desafios enfrentados pelo setor mudaram ao longo dos anos."Os desafios mudam, vão sendo atualizados. Já estou nessa área há algum tempo, fui para Salvador, fiquei nessa área na prefeitura e antes nosso desafio era arrumar um emprego e agora o desafio é arrumar um trabalhador que seja qualificado. O mercado quer um candidato com experiência, registrado na carteira. A qualificação hoje também mudou, pois é preciso qualificar para empregar, o pessoal tem um foco determinado", diz.
De acordo com o diretor, 2025 foi um ano marcado por muitas oportunidades, sobretudo no setor de serviços.
"Foi um ano com muitas ofertas de emprego, principalmente na área de serviço onde Feira é campeã. Apesar de ser conhecida pelo seu grande comércio, na verdade ela é muito forte em serviço. No ano inteiro, apenas um mês o comércio ganhou dos serviços e a indústria ganhou do comércio a depender do mês. Ela é pujante em vários segmentos, temos ainda a construção civil que a depender do mês também aparece com muita força. Terminamos o ano também com uma lista muito boa de qualificação, conseguimos levar o Senac, o Senae e os parceiros Educa, Prepara, e somar, ou seja, 5 parceiros na área de qualificação. Realmente foi um sucesso!".
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Mudança no perfil das contratações
Um dos pontos enfatizados foi a alteração no perfil dos candidatos mais contratados. Segundo Falzemburg, Feira de Santana acompanha uma tendência em que trabalhadores com mais idade estão inseridos no mercado de trabalho.
"Nós temos dois clientes: um é o empresário, o outro é o próprio trabalhador. No momento de fazer a intermediação, quando a gente percebe que o trabalhador tem um curso, mas não tem qualificação. A gente faz o convencimento com pessoal do RH das empresas, o fruto disso é que Feira hoje tem o índice de contratação nas faixas etárias:40+ e 50+, completamente fora da curva do mercado. Feira está totalmente atualizada na contratação. O mercado hoje contrata jovens de 18 a 24, mas tivemos meses aqui que a contratação dos mais jovens perderam para 40 anos. Porque as empresas querem um candidato maduro, com experiência de vida, para dirigir, coordenar e ajudar jovem a adequar as exigências da empresa, como meta, horário, disciplina. A geração mais jovem é impaciente, pensa mais em ser empreendedora e não está muito interessada em ser CLT", conta.
Mudança no perfil das contratações
Um dos pontos enfatizados foi a alteração no perfil dos candidatos mais contratados. Segundo Falzemburg, Feira de Santana acompanha uma tendência em que trabalhadores com mais idade estão inseridos no mercado de trabalho.
"Nós temos dois clientes: um é o empresário, o outro é o próprio trabalhador. No momento de fazer a intermediação, quando a gente percebe que o trabalhador tem um curso, mas não tem qualificação. A gente faz o convencimento com pessoal do RH das empresas, o fruto disso é que Feira hoje tem o índice de contratação nas faixas etárias:40+ e 50+, completamente fora da curva do mercado. Feira está totalmente atualizada na contratação. O mercado hoje contrata jovens de 18 a 24, mas tivemos meses aqui que a contratação dos mais jovens perderam para 40 anos. Porque as empresas querem um candidato maduro, com experiência de vida, para dirigir, coordenar e ajudar jovem a adequar as exigências da empresa, como meta, horário, disciplina. A geração mais jovem é impaciente, pensa mais em ser empreendedora e não está muito interessada em ser CLT", conta.
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