São João impulsiona as contratações temporárias na Bahia
Especialista aponta habilidades essenciais para garantir a efetivação após os festejos
Foto: Divulgação
O mês de junho marca um período estratégico de balanços e projeções para empresas e profissionais, abrindo oportunidades de trabalho em diferentes setores. As vagas temporárias relacionadas às festas juninas, por exemplo, podem se transformar em empregos efetivos. Na Bahia, de acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), o segmento de serviços e comércio está na frente como maior empregador formal no período.
Para além do setor de comércio, especialistas já apontam um aquecimento significativo também nos setores de turismo, entretenimento e alimentação. Camila Leão, PhD em Psicologia e diretora de Felicidade da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Bahia (ABRH Bahia), destaca que essa realidade se deve à tradição das festas de São João, que mobilizam eventos em diversas cidades do estado.
"Hotéis, restaurantes, supermercados, lojas de roupas típicas, transportadoras e empresas de organização de eventos costumam liderar a abertura de vagas temporárias, sobretudo nas cidades do interior com forte apelo turístico e cultural", aponta.
Para além do setor de comércio, especialistas já apontam um aquecimento significativo também nos setores de turismo, entretenimento e alimentação. Camila Leão, PhD em Psicologia e diretora de Felicidade da Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Bahia (ABRH Bahia), destaca que essa realidade se deve à tradição das festas de São João, que mobilizam eventos em diversas cidades do estado.
"Hotéis, restaurantes, supermercados, lojas de roupas típicas, transportadoras e empresas de organização de eventos costumam liderar a abertura de vagas temporárias, sobretudo nas cidades do interior com forte apelo turístico e cultural", aponta.
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Habilidades essenciais
Para aqueles que buscam uma vaga de trabalho, a especialista destaca que, do ponto de vista técnico, as habilidades ligadas ao atendimento ao cliente, operação de sistemas digitais (como POS e plataformas de vendas), logística básica e domínio de ferramentas de comunicação se destacam.
Em relação às competências comportamentais (ou soft skills), Camila Leão explica que o mercado tem valorizado cada vez mais a comunicação assertiva, a criatividade, a flexibilidade diante de mudanças, a capacidade de trabalho em equipe, resolução de problemas e, especialmente em contextos temporários, rapidez na aprendizagem. Ela também aponta a inteligência emocional como uma competência-chave, pois garante equilíbrio, foco e empatia em contextos de alta demanda.
"Em um mercado em constante transformação, o mais importante é que o profissional assuma uma postura de aprendizagem contínua. Isso significa buscar autoconhecimento, desenvolver habilidades em sintonia com as demandas do mundo do trabalho e manter uma escuta ativa sobre as transformações sociais, tecnológicas e humanas nas organizações", reforça.
Passos para a efetivação
Para os profissionais que já pensam em continuar as suas atividades após os festejos juninos, a diretora de Felicidade da ABRH Bahia destaca que a efetivação de um trabalhador temporário também está diretamente relacionada à sua entrega de resultados, atitude proativa, sintonia com a cultura da empresa e à sua capacidade de adaptação rápida.
"Gestores observam atentamente comportamentos como responsabilidade, pontualidade, interesse em aprender e disposição em colaborar com a equipe. Além disso, o candidato que demonstra um bom relacionamento interpessoal e gestão emocional, mesmo sob pressão, tende a ser lembrado em futuras oportunidades, mesmo que a efetivação não aconteça de imediato", reforça.
Reconexão profissional
Após o meio do ano, é comum que o mercado perceba um movimento de reavaliação de carreira por parte de profissionais dos mais diversos setores. O processo refere-se a uma análise e ajuste no percurso profissional por parte de trabalhadores que, após fazerem um balanço dos primeiros meses, passam a questionar sua trajetória, expectativas e perspectivas de desenvolvimento.
"Isso tem sido especialmente visível entre profissionais que passaram por períodos de acometimentos de estresse no trabalho, insatisfações com a essência da tarefa, demissões ou mudanças organizacionais", explica.
Habilidades essenciais
Para aqueles que buscam uma vaga de trabalho, a especialista destaca que, do ponto de vista técnico, as habilidades ligadas ao atendimento ao cliente, operação de sistemas digitais (como POS e plataformas de vendas), logística básica e domínio de ferramentas de comunicação se destacam.
Em relação às competências comportamentais (ou soft skills), Camila Leão explica que o mercado tem valorizado cada vez mais a comunicação assertiva, a criatividade, a flexibilidade diante de mudanças, a capacidade de trabalho em equipe, resolução de problemas e, especialmente em contextos temporários, rapidez na aprendizagem. Ela também aponta a inteligência emocional como uma competência-chave, pois garante equilíbrio, foco e empatia em contextos de alta demanda.
"Em um mercado em constante transformação, o mais importante é que o profissional assuma uma postura de aprendizagem contínua. Isso significa buscar autoconhecimento, desenvolver habilidades em sintonia com as demandas do mundo do trabalho e manter uma escuta ativa sobre as transformações sociais, tecnológicas e humanas nas organizações", reforça.
Passos para a efetivação
Para os profissionais que já pensam em continuar as suas atividades após os festejos juninos, a diretora de Felicidade da ABRH Bahia destaca que a efetivação de um trabalhador temporário também está diretamente relacionada à sua entrega de resultados, atitude proativa, sintonia com a cultura da empresa e à sua capacidade de adaptação rápida.
"Gestores observam atentamente comportamentos como responsabilidade, pontualidade, interesse em aprender e disposição em colaborar com a equipe. Além disso, o candidato que demonstra um bom relacionamento interpessoal e gestão emocional, mesmo sob pressão, tende a ser lembrado em futuras oportunidades, mesmo que a efetivação não aconteça de imediato", reforça.
Reconexão profissional
Após o meio do ano, é comum que o mercado perceba um movimento de reavaliação de carreira por parte de profissionais dos mais diversos setores. O processo refere-se a uma análise e ajuste no percurso profissional por parte de trabalhadores que, após fazerem um balanço dos primeiros meses, passam a questionar sua trajetória, expectativas e perspectivas de desenvolvimento.
"Isso tem sido especialmente visível entre profissionais que passaram por períodos de acometimentos de estresse no trabalho, insatisfações com a essência da tarefa, demissões ou mudanças organizacionais", explica.
Para lidar com questões como esta, Camila Leão ressalta que a ABRH Bahia tem atuado oferecendo aos trabalhadores eventos e programas de capacitação, com a intenção de apoiar esse momento de reconexão com o propósito profissional e planejamento de novas escolhas de carreira.
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