Alta rotatividade expõe falhas na gestão do Vitória
Quase um terço das contratações de 2025 já deixou o clube
O Vitória vive uma temporada de turbulência fora das quatro linhas. Com a rescisão de Romarinho nesta semana, o clube chegou a oito saídas entre os 29 jogadores contratados em 2025, o equivalente a 27,6% do total. São casos que variam de empréstimos a rescisões, quase sempre marcados por passagens breves e pouco produtivas. Dos nomes que chegaram para reforçar o elenco rubro-negro, apenas uma parcela minoritária conseguiu se firmar sob o comando de Jair Ventura.
A rotatividade expõe um problema de planejamento esportivo que se repete há anos na Toca do Leão. Muitas das contratações feitas em ambas as janelas atenderam mais a oportunidades de mercado do que a uma estratégia técnica consolidada. O resultado é um elenco heterogêneo, em que a cada mês novos ajustes tentam corrigir falhas anteriores. Em campo, essa instabilidade se traduz em dificuldade de entrosamento e perda de identidade tática, fatores que pesam na luta contra o rebaixamento.
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No curto prazo, o impacto é direto sobre o desempenho competitivo. O Vitória depende de um núcleo reduzido de titulares para manter alguma consistência, enquanto os reforços que saíram pouco contribuíram. No médio prazo, o risco é ainda maior: o clube acumula prejuízos financeiros com rescisões, salários pagos sem retorno esportivo e dificuldade de valorização de ativos. O cenário reforça a urgência por uma política de contratações mais seletiva e sustentável.
O episódio é um lembrete de que estabilidade não se constrói apenas com trocas no banco ou no elenco, mas com coerência institucional. O Vitória, ao repetir erros de mercado, compromete a própria reconstrução que vinha sendo prometida desde o retorno à Série A. O desafio agora é resgatar o planejamento e recuperar a credibilidade de um projeto esportivo que, por enquanto, ainda parece em obras.
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